LE PLAN DE DEPARTS VOLONTAIRES

VA-T-IL (AUSSI ?) CONCERNER LES 

177 AGENTS DE DIRECTION DE GROUPAMA SA ?

Les Organisations Syndicales "représentatives" ont distribué un tract annonçant un Plan de Départ Volontaire (PDV) à Groupama SA.

Depuis de long mois déjà, des salariés sont sollicités pour partir dans le cadre de départs négociés (chacun dans son coin, avec des dates d’échéance variables).

Un Plan oblige normalement à cibler les Départs Volontaires (établissements, secteurs, métiers...). BREF, A ETRE UN PEU PRECIS...

Aujourd’hui, c’est le flou le plus complet.

Des « renseignés » parlent des « vieux » à partir de 55 ans. Cela semble pour le moins discriminatoire pour la CFTC.

Les Organisations Représentatives ont fait état d’un PSE potentiel au GAN qui aurait été remplacé par un PDV.

Leurs explications s’embrouillent tellement que la presse mêle les deux affaires et qu’il n’est plus possible d’y comprendre quelque chose ! Les chiffres rapportés ne semblant plus concerner que ceux énoncés pour GROUPAMA SA.

Dans ces conditions, la CFTC soutient un PSE négocié au niveau du GROUPE GROUPAMA et non dans la seule UES (GROUPAMA SA + G2S + Filiales GAN).

Actuellement, des Directeurs Généraux de Caisses Régionales semblent tenir des discours ambigus à leurs propres salariés concernant des PDV possibles.

Mais si PDV il devait y avoir à Groupama SA, au GAN ou ailleurs, comment les Directions pourraient-elle échapper à un deuxième niveau de négociation au sein de chaque établissement ?

Les Directions n’ont jamais voulu négocier un statut unique dans le GROUPE préférant conserver une autonomie en la matière.

Ainsi, il demeure une multitude de convention collective au GAN, à GRS, dans le périmètre agricole du Groupe dont est issu GSA. Il existe des statuts différents, des accords différents (notamment GPEC…) et des emplois différents.

Comment harmoniser dès lors un PDV GAN et un PDV GROUPAMA avec une unique négociation UES ? La CFTC a toujours dénoncé ces accrocs sociaux.

La volonté de la Direction Générale semble aujourd’hui de vouloir sacrifier les seuls salariés Groupama SA (GSA).

Avec les ventes de filiales notamment internationales, les salariés de GSA comprendront qu’ils ne peuvent échapper à un PSE dans les secteurs les plus concernés.

Mais, la Direction Générale a-t-elle intégré les postes de Directeurs Internationaux et les autres dans sa réflexion ?

Est-il encore nécessaire de maintenir un  Directeur Groupama SA Espagne ? Un Directeur Groupama SA Pologne ? Le Directeur d’Eurocourtage doit-il rester Directeur de Groupama SA ?

Dès lors que ces filiales sont vendues va-t-on conserver les

Généraux des corps d’armée sacrifiés alors qu’ils ont été

incapables d’assurer l’avenir de leur troupe au sein de

Groupama ?