En septembre prochain, une négociation au niveau du Groupe (entités GROUPAMA et filliales) va débuter en vue de la création d'un plan d'épargne Groupe (PEG pour les intimes dont GROUPAMA CENTRE ATLANTIQUE qui y a fait référence avant que la négo ne commence et surtout qu'un accord soit signé...). Monsieur OD, DRH GCA, aurait-il été visionnaire ?

C'est quoi ?

Il devrait s'agir d'un Plan d'Epargne Entreprise niveau Groupe. Nous n'avons pas encore le détail de la négociation, juste son titre.

Nous imaginons donc que cet outil pourrait permettre aux salariés d'entités ne disposant pas d'un PEE (mis en place unilatéralement ou par voie d'accord avec les syndicats présents et représentatifs) d'en disposer aussi.

Aucun intérêt pour les salariés qui travaillent dans une entreprise où un PEE existe déjà.

Nous imaginons aussi que nous pourrions profiter de cette négociation pour obtenir de la délégation employeurs un abondement plus intéressant et identique pour tous sans, des salariés y perdent (en gros, réclamer une harmonisation vers le haut ; la CFTC est là pour proposer...).

Ce n'est pas quoi ?

Nous imaginons qu'il ne s'agit toujours pas de ce que la CFTC réclame depuis des années : un intéressement GROUPE qui permettrait à chaque salarié de participer aux fruits de leur travail quotidien dans un Grand Groupe comme le notre.

Si la négo devait porter sur cela, il aurait fallu que le titre de la négo ne se limite pas au PEG.

La CFTC n'entend toutefois pas abandonner ce combat !!

Merci aux DRH qui lisent régulièrement les articles de notre blog d'en faire part aux décideurs GROUPAMA...