Quand on observe les salariés de notre Groupe GROUPAMA, que peut-on voir ?

On peut voir qu’ils sont « médiocrement heureux ».

La faute à quoi ? La faute à qui ?

Le sens que prennent la Direction de notre Groupe et celles des entreprises qui le composent inquiète la CFTC.

Elle s’inquiète parce que le fond des méthodes appliquées est resté le même que celui d’avant la crise. Il repose sur des idées que le monde est prévisible. Ce qui est confortable.

Le séisme au Japon, les crises financières, les pays en faillites, les médicaments qui ne soignent plus…

L’imprévisible nous amène désormais sur des terres inconnues où il est de plus en plus évident que les théories habituelles ont de plus en plus de mal à être efficaces.

Que valent des « Plans des affaires » dans un monde imprévisible ?

Pour la CFTC, il est donc plus qu’urgent que la Direction de Groupama s’interroge sur ses méthodes et introduise de la souplesse, du pragmatisme, des portes de sorties, de la prudence.

En somme, la CFTC demande à la Direction de nouvelles manières de réfléchir et d’agir plus sociales et humanistes.

La CFTC jugera la politique de la Direction sur sa capacité à instaurer les principes d’une entreprise plus généreuse et en mouvement.

Les « Plans des affaires », les « modèles de prévisions » que la Direction s’apprête à mettre en place notamment avec des « Plans de Départs Volontaires » sont de moins en moins pertinents dans une entreprise où les inégalités sont relativement fortes.

La CFTC pense que le manque de confiance des salariés de Groupama envers la capacité de la direction à apporter des solutions entrave leur capacité de coopération.

La Direction réglemente tout en réaction.

Tout de façon trop rigide et vide de son contenu un dialogue social à un moment où il est  plus que jamais nécessaire.

Alors, Messieurs les Dirigeants, dans quel sens voulez-vous que les salariés de votre Groupe s’investissent ; travaillent ?

Tout le monde doit travailler ensemble et dans le même sens, OU, au contraire, la Direction doit prendre une direction qui l’éloignera de ses salariés ?