Partager l'article ! Formation Syndicale CFTC: La Formation syndicale CFTC pour développer les talents personnels et renforcer notre efficacité ! ...
Formation Syndicale CFTC
La Formation syndicale CFTC pour développer les talents personnels et renforcer notre efficacité !
Sans les qualités et la personnalité des femmes et des hommes qui la composent, la CFTC ne serait pas ce qu’elle est.
Toutefois, il faut permettre à ces qualités de s’épanouir et de se transformer en compétences.
Il faut que les bonnes volontés et le dévouement soient également efficaces pour servir réellement les intérêts des salariés et notre société.
Malgré des talents personnels, on ne s’improvise pas délégué syndical, délégué du personnel, conseiller du salarié, conseiller prud’hommes, etc.
Bien remplir son mandat passe inévitablement par la formation !
A la CFTC, tout adhérent a le droit de se former !!
L’efficacité et la crédibilité de notre action syndicale demandent aussi la contribution de chaque militant à la diffusion des revendications et à la mise en œuvre du projet CFTC.
Il faut donc s’y former !
La CFTC, à travers ses UD-UR, sa Fédération CFTC AGRICULTURE et votre Branche CFTC GROUPAMA, a pour objet de répondre aux besoins que vous nous ferez remonter.
Nous mettons par ailleurs à votre disposition tout un catalogue de formations qui visent à doter les militants de savoir faire utiles dans leur action syndicale CFTC et plusieurs d’entre elles traitent du droit du travail en tant qu’outil de l’action militante.
Je vous invite à vous rapprocher de votre Union Départementale / Régionale CFTC ; à me contacter directement pour avoir de plus amples informations.
Par la formation, nous concrétisons notre mot d’ordre :
Tous uniques, tous unis !
ACCOMPAGNER VOTRE ACTION MILITANTE PAR LA FORMATION SYNDICALE
Le Congé de Formation Economique, Social et Syndical
Le Congé de Formation Economique, Social et Syndical
UN DROIT POUR TOUS
Pour chaque salarié, la durée est, au maximum, de douze jours ouvrés par année civile.
La demande de congé doit être formulée au moins un mois à l’avance auprès de l’employeur.
Le congé est acquis, sauf décision contraire de l’employeur, motivée par écrit, dans les huit jours suivant la
demande.
Le refus est considéré comme motivé dans le cas où le nombre de salariés simultanément absents dépasse deux pour cent de
l’effectif total.
L’employeur peut également motiver son refus par le fait que l’absence demandée portera préjudice à la marche de
l’entreprise. Dans ce cas, il est obligé d’obtenir un avis conforme des délégués du personnel.
Dans le cadre du CFESS, il n’y a pas de maintien intégral de la rémunération pendant la période de formation (article L.
451-1 du Code du travail).
Le maintien de la rémunération pouvant n’étant que très partiel et pour favoriser le départ des salariés en formation, la
Fédération CFTC AGRI indemnise tout ou partie de leur perte de salaire les stagiaires, dans le cadre des stages dispensés par l’Institut Syndical de formation.
Appliqué à GROUPAMA, le maintien de rémunération (fixe) est intégral.