GROUPAMA fait partager aux collaborateurs de son Groupe un excellent article sur l’e-réputation du journal « Aujourd’hui en France » ("e-réputation - des assurances et des conseils").

Dans une première partie de l’article, le journaliste expose ce que des assureurs proposent.

Et dans une seconde partie, partie qui a retenu toute notre attention, le journaliste donne des conseils pour soigner son "e-réputation"...

La CFTC salue ce partage d’informations parmi « les articles du jour ».

Nous pouvons prendre connaissance d’articles intéressants à moindre frais (ceux que la Direction choisie pour nous…).

Bonne initiative, mais, toujours selon notre esprit taquin ou chagrin du moment pluvieux, nous ne pouvons que constater que nos dirigeants font partager un article qu’ils n’ont pas lu, sinon, on aurait changé de communication depuis longtemps…

Le changement, c'est pour demain ?

Comment dit-on déjà ?

Faites ce que je dis, pas ce que je fais ???

Le Président de GROUPAMA GRAND EST a adressé aux salariés de cette entreprise régionale GROUPAMA un message les informant du départ de leur Directeur Général, Mr Christophe GRABER, au 15/05/2013.

Ce message précise, par ailleurs :

- Que Mr GRABER quitte ses fonctions pour raisons personnelles (pour mémoire, fonctions qu’il avait prises au 1^er juillet 2012) ;

 -  Que l’intérim est assuré par la Directrice Générale Déléguée, Mme LAVOCAT GONZALES, jusqu’au 30 juin ;

 - Qu’au 1^er juillet, un nouveau DG aura été trouvé et nominé…

« And the winner is… »

Il est clair que ce départ précipité n’arrangera pas le prétendu bon fonctionnement de cette caisse régionale issue d’une fusion laborieuse à tout point de vue, surtout celui des salariés concernés…

Nous souhaitons bon courage au futur nouveau DG pour que cette entreprise reprenne la voie du dialogue social constructif.

L'Assemblée Nationale vient de voter le déblocage exceptionnel de la participation des salariés. Le Sénat doit maintenant se prononcer le 28 mai. Pour un dispositif qui entrera en vigueur le 1^er juillet prochain.

A compter de cette date et pendant 6 mois, jusqu’à 20.000 euros pourront être débloqués, en une fois, au titre de la participation et de l’intéressement sur simple demande du salarié du Groupe GROUPAMA auprès de l’établissement gestionnaire (GROUPAMA EPARGNE SALARIALE).

Petite précision : la participation et l’intéressement investi dans des fonds solidaires ne pourront pas être débloqués par anticipation (GER PERSPECTIVE SOLIDAIRE).

Les sommes débloquées devront financer « l’achat d’un ou plusieurs biens ou la fourniture d’une ou plusieurs prestations de services ».

Bref, en l’état du texte voté par nos députés, et en cas de contrôle fiscal le moment venu (puisqu’il devrait y en avoir pour ce motif ou pour d’autres), nous ne pouvons que vous conseiller de conserver les factures démontrant que vous aurez fait bon usage de ce déblocage et de cette manne fraiche qui pourra mettre temporairement un peu de beurre dans vos épinards…

Notre précédent article...

Cette vidéo permettra à tous les réfractaires et détracteurs du syndicalisme (dont quelques employeurs, snif) mais aussi et surtout à toute personne intéressée de MIEUX COMPRENDRE LE SYNDICALISME.

Merci à CFTC ALTIS pour cette vidéo...

Les « keyloggers » sont des logiciels de surveillance qui se lancent automatiquement et à l’insu de l’utilisateur à chaque démarrage de l’ordinateur.

Ces logiciels « espion » permettent d'enregistrer toutes les frappes effectuées par un salarié sur son clavier ; toutes les actions effectuées par le salarié sur son poste de travail.

Pour la CNIL, ce type de logiciel conduit celui qui l'utilise à pouvoir exercer une surveillance constante et permanente sur l'activité professionnelle des salariés concernés mais aussi sur leur activité personnelle résiduelle effectuée à partir du poste informatique.

DONC, l'installation et l'utilisation d'un tel logiciel ne saurait se justifier en l'absence d'un fort impératif de sécurité (lutte contre la divulgation de secrets industriels, par exemple), accompagné d'une information spécifique des personnes concernées.

La CFTC se réjouit que les salariés puissent ainsi retrouver un espace de liberté au travail. En dialoguant, on peut éviter ces abus de contrôle sanctionnables et contre productifs.

http://www.cnil.fr/linstitution/actualite/article/accessible/non/article/keylogger-des-dispositifs-de-cybersurveillance-particulierement-intrusifs/

Au cours des douze derniers mois, vous est‐il arrivé d'interrompre ou de refuser une tâche pour préserver votre santé ou votre sécurité ?

12 % des salariés ont répondu par l'affirmative à cette question dans l'enquête Sumer 2010 et diffusée par la DARES.

Parmi ces 12 % de salariés, 16 % d'ouvriers, soit deux fois plus que les cadres et professions intellectuelles supérieures (8 %), et les hommes sont amenés à le faire un peu plus fréquemment (13 %) que les femmes (11 %).

Par rapport aux autres salariés, ils sont exposés à davantage de risques professionnels, et ont eu plus d'accidents de travail.

Certains contextes de travail mettent plus souvent les salariés en position d'interrompre ou de refuser une tâche.

Cela tient à la nature du poste de travail, mais aussi à l'organisation du travail et aux relations sociales avec les collègues, les supérieurs ou le public.

Sept profils distincts ont été dégagés, qui rassemblent entre 8 % et 22 % des salariés ayant interrompu ou refusé une tâche :

• les « isolés » (8 %) : les salariés exerçant de façon isolée des métiers de service physiquement et psychologiquement exigeants. Ce profil concerne plutôt des femmes (57 %) ;
• les « harcelés » (11 %) : salariés qui se sentent mal dans leur travail, en conflit avec leur hiérarchie ou leurs collègues ;
• les « agressés » (13 %) : salariés de la santé, de l'action sociale ou de la sécurité, en contact avec le public ;
• les « ouvriers de métier » : salariés autonomes, exerçant des métiers pénibles et dangereux (17 %) ;
• les « OS fragilisés » (14 %) : salariés effectuant un travail industriel routinier et très encadré ;
• les « stressés » (15 %) : salariés (cadres et professions intellectuelles) subissant les revers de l'autonomie et des responsabilités ;
• les « peu exposés » : 22 % des salariés ayant interrompu ou refusé une tâche sont dans ce groupe.

Source : DARES, Analyses n° 2013‐23, mars 2013

PLUS QUE JAMAIS, IL NE FAUT PAS RESTER SEUL ; IL NE FAUT PLUS GARDER SON SILENCE SUR NOTRE MAL ETRE AU TRAVAIL.

VOS REPRESENTANTS CFTC, VOS CHSCT SONT A VOTRE ECOUTE ET DISPOSITION POUR QUE LES CHOSES CHANGENT REELLEMENT.

Profitez de cette journée, et pensez au muguet.

Bonne nouvelle pour celles et ceux d’entre vous qui prenez souvent le volant dans le cadre de vos activités professionnelles ou tout simplement pour vos déplacements privés.

Les panneaux de signalisation des radars vont être réinstallés (cf. arrêté du 4 mars 2013 intitulé « la signalisation d'une zone où la vitesse est contrôlée par un ou plusieurs dispositifs automatiques » dont vous pouvez prendre connaissance en cliquant ici.

Mais ne relâchez pas votre vigilance…

Car, rien ne dit encore que les avertisseurs de radars retrouveront leur utilité d'autant.

Et n’oubliez pas que votre employeur GROUPAMA ne manquera pas de vous dénoncer aux autorités compétentes si votre véhicule de service ou de fonction est flashé. Retrait de points et amende au RDV.

La CFTC reste tout de même réservée sur l’application de cette dénonciation (digne d’un autre temps) pour tous…

Flash bonus...

La Cour de cassation estime qu'un salarié n'a pas à rembourser à son employeur les amendes des infractions commises avec la voiture de l'entreprise. Et ce même s'il l'utilise pour ses besoins personnels. 

Aucune convention, aucun contrat, ne peut étendre les cas de responsabilité d'un salarié envers son patron, car le principe est que le salarié n'assume pas le risque de l'entreprise. 

Source : http://www.lexpress.fr/emploi-carriere/emploi/un-salarie-n-est-pas-tenu-de-rembourser-ses-pv_1244494.html

Pourquoi il faut être délégué du personnel CFTC ? 

*** Tout d'abord parce qu'en faisant partie de la CFTC, le délégué CFTC bénéficie de toute l'assistance et accompagnement nécessaire en cas de besoin.

*** Ensuite, parce que le Délégué du Personnel CFTC bénéficie aussi des avantages et services mis à sa disposition par son syndicat et son réseau de correspondants CFTC (formation syndicale de qualité, soutien juridique, conseils etc...)

La CFTC vous soutient 8 fois plus : Les Avantages CFTC

*** Enfin et surtout, parce que cela vous permettra de voir votre entreprise GROUPAMA sous un nouvel angle et d’acquérir de nouvelles compétences humaines et relationnelles.

IMPORTANT !

Le délégué du personnel bénéficie d'une protection légale pendant toute la durée de son mandat et durant les 6 mois suivant l'expiration de celui-ci.

Il bénéficie aussi de 15 heures de délégation par mois.

Alors, si vous aussi, vous souhaitez avoir des DP proches de vous, formés : Soyez candidat(e) CFTC pour un syndicalisme différent.

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Contactez ici votre correspondant CFTC GROUPAMA en toute confidentialité.

Son rôle est de transmettre les réclamations des salariés.

Il joue surtout ce rôle entre les salariés et l’employeur.

A l’occasion des réunions mensuelles, il porte vers l’employeur les demandes des salariés. On parle de « réclamations » individuelles ou collectives.

Elles doivent être relatives aux salaires, à l’application du Code du travail, des autres lois et règlements concernant la protection sociale, à l’hygiène et la sécurité ou encore à l’application des conventions et accords collectifs de travail applicables dans votre entreprise.

Le DP adresse les questions par écrit et à l’avance à l’employeur qui doit y répondre dans les six jours ouvrables.

Les réponses « motivées » de votre employeur à vos réclamations que portent vos DP sont portées à votre connaissance par le biais d’un registre spécial et d’un affichage.

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